Nuttige tips bij ontslag
Bijgewerkt op 22 september 2026
Een bericht over mogelijk ontslag roept veel vragen op. Wat is er precies voorgesteld? Welke stukken zijn belangrijk? Met deze praktische stappen bereid je een gesprek met je werkgever of juridisch adviseur voor.
1. Vraag om een schriftelijk voorstel
Vraag je werkgever om de reden, het voorstel en de gewenste reactiedatum op papier te zetten. Maak na een gesprek zelf een korte notitie van wat is besproken en welke vragen nog openstaan.
2. Verzamel je documenten
Leg je arbeidsovereenkomst, eventuele aanvullingen, recente loonstroken en relevante brieven of e-mails bij elkaar. Maak een overzicht van belangrijke gebeurtenissen en data. Dat helpt om je situatie zorgvuldig te bespreken.
3. Zet je vragen en wensen op een rij
Wil je blijven werken of een vertrekregeling bespreken? Welke afspraken zijn voor jou belangrijk? Denk aan de voorgestelde einddatum, de financiële afwikkeling, werkzaamheden tijdens de resterende periode en een getuigschrift. Noteer ook wat je nog niet begrijpt.
4. Bespreek het voorstel voordat je beslist
Laat de stukken en jouw persoonlijke situatie samen beoordelen voordat je iets ondertekent. Vermeld daarbij eventuele ziekte, lopende afspraken en alle genoemde termijnen. Neem tijdig contact op, zodat duidelijk wordt welke vervolgstap bij jouw situatie past.
Heb je een vertrekvoorstel ontvangen? Lees meer over onze hulp bij een vaststellingsovereenkomst. Gaat het om onenigheid op het werk? Bekijk onze hulp bij een arbeidsconflict.
Wil je je situatie bespreken? Neem contact op. Het eerste korte contact is gratis. Voor verdere werkzaamheden maken we vooraf afspraken over de kosten.