Checklist vaststellingsovereenkomst
Een vertrekvoorstel gaat over meer dan een vergoeding. Gebruik deze tien punten om vragen voor je werkgever of jurist te verzamelen voordat je tekent.
Bijgewerkt op 26 september 2026 · Voor werknemers in heel Nederland
1. Initiatief en reden van ontslag
Beschrijft het voorstel eerlijk wie het initiatief neemt en waarom? Een onjuiste vermelding dat je zelf ontslag neemt kan gevolgen hebben voor WW. Laat de formulering beoordelen; alleen een zin over WW biedt geen garantie op een uitkering.
2. Einddatum en opzegtermijn
Vergelijk de einddatum met je contract, cao en de toepasselijke opzegtermijn. Bij een te korte termijn kan een periode zonder loon én zonder WW ontstaan.
3. Ziekte of re-integratie
Ben je ziek of zit je in een re-integratietraject? Vraag advies voordat je akkoord gaat. Beëindiging tijdens ziekte kan je uitkering in gevaar brengen. Wie bij het einde van het dienstverband ziek is, voldoet niet aan de beschikbaarheidseis voor WW.
4. Ontslagvergoeding
Welk brutobedrag is afgesproken en wanneer wordt het betaald? Bespreek de berekening en onderhandelingsruimte. Laat ook beoordelen hoe het voorstel zich verhoudt tot de transitievergoeding en jouw omstandigheden.
5. Loon en eindafrekening
Zijn salaris, vakantiegeld, openstaande vakantiedagen, bonus, declaraties en eventuele andere aanspraken duidelijk geregeld? Vraag een overzicht van bedragen en betaaldata.
6. Werken tot de einddatum
Moet je blijven werken of word je vrijgesteld? Leg vast wat dit betekent voor loon, vakantiedagen, bereikbaarheid en het inleveren van bedrijfseigendommen.
7. Concurrentie- en relatiebeding
Welke beperkingen blijven na vertrek gelden? Denk ook aan geheimhouding en boetes. Bespreek of deze afspraken moeten vervallen of worden aangepast, zeker als je al ander werk op het oog hebt.
8. Bijdrage aan juridische kosten
Vraag welk budget je werkgever beschikbaar stelt en of dit inclusief btw is. Leg vast welke kosten worden vergoed en hoe de factuur wordt betaald. Een bijdrage is niet vanzelfsprekend: maak er een concrete afspraak over.
9. Getuigschrift en finale kwijting
Spreek af hoe je vertrek wordt gecommuniceerd en welk getuigschrift je krijgt. Controleer vóór finale kwijting of alle openstaande afspraken en aanspraken zijn meegenomen.
10. Bedenktijd en reactiedatum
Na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst geldt in beginsel 14 dagen bedenktijd. Ontbreekt de schriftelijke vermelding van dit recht, dan is dat 21 dagen. De reactiedatum in een voorstel is iets anders. Vraag bij tijdsdruk direct advies.
Leg deze documenten klaar
Het volledige voorstel met bijlagen, je arbeidsovereenkomst, eventuele aanvullingen, een recente loonstrook en relevante berichten van je werkgever. Noteer je vragen en de gevraagde reactiedatum. Bespreek bij het eerste contact hoe je documenten veilig kunt aanleveren.
Bespreek je volgende stap met Marco
Marco Fühler, arbeidsrechtjurist bij Jakwint Juristen, helpt je de afspraken en risico’s te beoordelen. Het eerste korte contact is gratis. Deze checklist geeft algemene aandachtspunten; je contract en persoonlijke situatie bepalen welk advies past.
Bespreek mijn VSO