Onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst
Bij een ontslagvoorstel gaat het om meer dan een hoger bedrag. Je wilt weten welke afspraken bij jouw situatie passen en hoe je daarover met je werkgever in gesprek gaat. Begin met een beoordeling van het hele voorstel voordat je een tegenbod doet.
Gepubliceerd op 24 oktober 2026 · Door ikkrijgontslag.nl, een initiatief van Jakwint Juristen · Voor werknemers in heel Nederland
Een tegenvoorstel voorbereiden in drie stappen
- Verzamel het volledige beeld. Leg de VSO met bijlagen naast je arbeidsovereenkomst, cao, loonstrook en relevante correspondentie. Noteer wat je werkgever als reden voor vertrek noemt en wanneer een reactie wordt gevraagd.
- Bepaal wat voor jou telt. Wil je tijd om ander werk te zoeken, vervallen van een beding of vooral financiële duidelijkheid? Maak onderscheid tussen punten die eerst uitgezocht moeten worden en wensen waarover je wilt onderhandelen.
- Maak één samenhangend voorstel. Werk de wijzigingen concreet uit en beoordeel de samenhang. Vraag na overleg om een aangepaste schriftelijke overeenkomst en controleer of ook bijlagen en betaalafspraken overeenkomen met wat is besproken.
Over welke afspraken kun je onderhandelen?
Ontslagvergoeding
Bekijk de vergoeding samen met de reden voor vertrek, je contract en de overige afspraken. Bij een VSO spreek je een ontslagvergoeding af; de wettelijke transitievergoeding is daarbij een vergelijkingspunt en geen automatisch gegarandeerde uitkomst.
Einddatum en vrijstelling
Bepaal tot wanneer je loon ontvangt, of je blijft werken en wat een vrijstelling betekent voor je verlofsaldo. Controleer de opzegtermijn voordat je een einddatum voorstelt: een te korte termijn kan een periode zonder loon en zonder WW veroorzaken.
Loon en eindafrekening
Zet openstaande vakantiedagen, vakantiegeld, bonus, declaraties en betaalmomenten apart op papier. Zo vergelijk je het totale voorstel, in plaats van alleen het bedrag bovenaan de overeenkomst.
Beperkingen na vertrek
Bespreek of het concurrentie- of relatiebeding moet worden aangepast en wat er gebeurt met studiekosten, een leaseauto en bedrijfseigendommen. Leg gewenste wijzigingen concreet vast.
Juridische kosten en afronding
Vraag welke bijdrage je werkgever beschikbaar stelt, of btw daarin zit en hoe de factuur wordt betaald. Bespreek ook het getuigschrift, de communicatie over je vertrek en de reikwijdte van finale kwijting.
Voorbeeld: vergelijk het totale voorstel
Stel dat je werkgever een hogere vergoeding biedt, maar daarbij ook een eerdere einddatum voorstelt. Dan wil je weten hoeveel loon en andere aanspraken je inlevert en wanneer eventueel WW kan beginnen. Een hoger vergoedingsbedrag betekent daarom niet vanzelf dat het totale voorstel beter is.
Dit is een fictief rekenvraagstuk, geen beschreven klantzaak of voorspelling van een resultaat.
Wat als je niet akkoord gaat of ziek bent?
Een VSO vergt overeenstemming. Je hoeft een voorstel niet te aanvaarden; je werkgever kan dan andere ontslagmogelijkheden onderzoeken. Dat maakt het belangrijk om ook te bespreken wat er gebeurt als er geen overeenkomst komt.
Ben je ziek of in re-integratie? Vraag advies voordat je instemt of een beëindiging voorstelt. Stoppen tijdens ziekte kan ernstige gevolgen hebben voor loon en uitkering. Een standaardzin over WW neemt die risico’s niet weg.
Na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst geldt in beginsel twee weken bedenktijd; zonder schriftelijke vermelding daarvan is dat drie weken. Gebruik die mogelijkheid niet als vervanging voor een beoordeling vooraf.
Zelf onderhandelen of een jurist inschakelen?
Wil je zelf met je werkgever spreken? Dan kan controle en persoonlijk advies voor €595 passen. Wil je dat wij de communicatie en onderhandelingen voeren, dan bespreken we het volledige standaardtraject van €1.995. Allebei inclusief btw en kantoorkosten. We spreken de opdracht en eventuele eigen kosten vooraf af.
ikkrijgontslag.nl is opgericht door Marco Fühler, arbeidsrechtjurist bij Jakwint Juristen. Je krijgt een vaste contactpersoon. De begeleiding kan telefonisch en per e-mail plaatsvinden; je hoeft niet in de omgeving van Emmen te wonen.
Vergelijk de pakketten en werkgeversbijdrage of gebruik de VSO-checklist om je vragen te verzamelen.
Veelgestelde vragen over VSO-onderhandelingen
Kan ik over een vaststellingsovereenkomst onderhandelen?
Je kunt wijzigingen voorstellen. Je werkgever hoeft daarmee niet akkoord te gaan. Welke ruimte er is, hangt af van de reden voor vertrek, je contract, de onderbouwing van het voorstel en de belangen van beide partijen. Laat eerst het hele voorstel beoordelen.
Hoeveel extra ontslagvergoeding kan ik vragen?
Daar is geen vast percentage voor. Een onderbouwd tegenvoorstel kijkt naar het volledige pakket en de omstandigheden. Een hoger bedrag kan niet worden gegarandeerd. Soms zit de belangrijkste verbetering in de einddatum, bedingen of andere voorwaarden.
Mijn werkgever noemt het een eindbod. Heeft reageren nog zin?
We kunnen eerst beoordelen of belangrijke afspraken ontbreken of risico’s onbesproken blijven. Je kunt die punten voorleggen, ook als de werkgever weinig ruimte aankondigt. Dat betekent niet dat de werkgever het voorstel zal aanpassen.
Wat kost het om de onderhandelingen uit handen te geven?
Het volledige standaardtraject kost €1.995 inclusief btw en kantoorkosten. Dit omvat analyse, strategie, communicatie, onderhandelingen en controle van de definitieve afspraken. Bij complexe zaken maken we vooraf aparte afspraken. Het eerste korte gesprek is gratis.
Kan mijn werkgever de kosten vergoeden?
Wij zetten erop in dat je werkgever de kosten van onze juridische hulp vergoedt en nemen dit mee in de onderhandelingen. Lukt volledige vergoeding niet, dan bespreken we vooraf welk bedrag voor jouw rekening blijft.
Bronnen en achtergrond
Deze uitleg geeft algemene aandachtspunten. Je contract, cao en omstandigheden bepalen welk advies bij jou past. De officiële informatie hieronder licht de wettelijke uitgangspunten toe.
Bespreek je voorstel voordat je reageert
Vertel wanneer je werkgever een antwoord verwacht en welke punten je zorgen geven. Je hoeft bij het eerste contact nog geen pakket te kiezen.
Vraag een gratis eerste gesprek aan